اهداف کلی :
- تطبیق اصلاحات اداری به همكاری وزارت تحصیلات عالی و رهنمائی كمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملكی.
- ایجاد اداره سیستم معلوماتی (HRMIS) برایمرکز پوهنتون و شفاخانه های مربوطه.
- تطبیق قوانین، مقررات، لوایح، ورهنود ها به ارتباط كاركنان خدمات ملكی در تمام امور به وقت و زمان معین آن
- استخدام افراد و اشخاص واجد شرایط و جذب كدر های ورزیده از طریق سیستم رقابتی و رعایت اصل شایستگی وبیطرفی
- مدیریت و نظارت از جریان ارزیابی اجراات كاركنان خدمات ملكی و اتخاذ تصامیم در امر تطبیق و نتایج بعدی آن جهت ارتقای قدم ها در چوكات سیستم جدید رتب ومعاشات
- تنظیم دفاتر سوانح و امور ذاتی كاركنان خدمات ملكی پوهنتون طبی کابل و مربوطات ان درج تمام معلومات در دیتابس مربوط منابع بشری
- تنظیم و بررسی نیاز سنجی آموزشی و ترتیب پلان ها و اجرای برنامه های آموزشی غرض ارتقای ظرفیت
- طرح، ترتیب، تنظیم وانكشاف تشكیلات اداره نظر به استراتیژی ونیازمندی های داخلیKMU
- تطبیق سیستم جدید رتب ومعاشات در KMU ومربوطات ان
- پلان گذاری منابع بشری در درپوهنتون و مربوطات پوهنتون
- رسیدگی به شکایات کارکنان مربوطه
- مدیریت مسایل مربوط به صحت و مصئونیت کارکنان
- -معرفی کارکنان پوهنتون به برنامه های آموزشی داخلی و خارجی
- تشخیص حجم کار ریاست ها، تعیین دیپارتمنت ها، تحلیل وظایف و ایجاد لوایح وظایف هر بست
- -تنظیم راپورهای حاضری برای اجرای معاشات پرسونل معاشات
فشرده دست اورد ها طبق اهداف وظیفوی:
- اعلان بست ها و راه اندازی پروسه امتحانات رقابتی آزاد بمنظور پر ساختن بست های کمبود.
- نظارت از ترتیب پروپوزل تشکیلاتی سال 1394.
- نظارت از ترتیب لایحه وظایف بیت های تزئیدی.
- نظارت از طی مراحل اسناد ترفیعات دولتی استادان.
- ارزیابی و طی مراحل اسناد ارزیابی مامورین و اجیران مطابق به قانون کارکنان خدمات ملکی.
- نظارت از راپور معاشات، حاضری مامورین و دفاتر سوانح.
- مطالعه و تحلیل ساختار تشکیلاتی بصورت دوامدار.
- اجرای موفقانه پروسه نیاز سنجی عمومی پرسونل در مرکز، شفاخانه ها و کلینیک های مربوطه.
- طرح و تدویر برنامه های آموزشی جهت ارتقای ظرفیت کارمندان و تدویر ورکشاپ.
- ایجاد اداره سیستم معلوماتی صحی (HMIS) در پوهنتون طبی کابل و شفاخانه های تدریسی مربوطه.
- تربیه سه تن از کارمندان این اداره به سویه آموزگار برنامه های آموزشی به همکاری اداره حمایت از پوهنتون ها و انکشاف نیروی بشری که در وزارت تحصیلات عالی برگزار گردید.
- تطبیق پروسه امتحان رقابت آزاد برای بست های کمبود در مطابقت به قوانین نافذه کشور.
- اجرای به موقع امور تقاعد، تقرر، تبدیل، انفکاک و سایر امور استادان، مامورین و اجیران.
- اجرای پروسه نیاز سنجی و دریافت نقاط قوت ها، ضعف ها، فرصت ها و تهدیدها در سطح پوهنتون طبی کابل و شش شفاخانه تدریسی مربوطه.
- بلند بردن سطح دانش و مهارت های کارمندان اداری از طریق برگزاری ورکشاپ ها.